人力资源管理专业是根据企事业单位人力资源管理的需要，近些年新开设的专业，专业突出以实践需求为导向，通过“沟通能力+岗位能力”培养，强化“知识+技能+综合素养”的素质培养，在深化与中小企业的合作的同时，形成“校企共育、以岗定课、技能递进”的人才培养的特色。三昇体育目前拥有人力资源管理实训室，多项人力资源管理软件，和多家单位签订有校企合作意向，能够满足人力资源管理专业技能实践的需要。学生在校可取得初级经济师（人力资源）证书和1+X人力资源共享服务或个税计算职业技能等级证书。
【专业技能】
培养学生较强的组织协调与沟通能力，分析和解决单位内部人力资源管理的能力，利用大数据、人工智能等技术开展人力资源管理分析和服务的能力。
【素质培养】
人力资源管理专业培养学生适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和商务沟通能力，能够从事人力资源管理方面工作的具备较强的人际交往能力和公关技能以及团队协作精神的新时代技术技能人才。
【主要课程】
开设劳动法与劳动关系管理、职场礼仪、人力资源管理、组织行为与管理、社会保障学、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、Excel在人力资源管理中的应用、统计分析、管理学等课程。
【就业方向】
本专业就业面向地方企事业单位，如大中小企业、猎头公司、人资中介服务等机构或组织，学生毕业后可以从事人力资源计划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作，主要岗位有：人事文员、人事专员、招聘专员和主管、人事助理、培训专员和主管、人事行政专员、人力资源伙伴等。
召开人力资源专业建设指导委员会会议
知名教授给人力资源管理专业学生授课
人力资源管理专业实训室
外聘教师给学生做人力资源管理报告
企业人力资源总监为人资专业学生进行职业规划