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1：注重实践教学，构建多元化实践培养体系

人力资源管理专业紧紧围绕人资六模块，采用专任教师和企业兼职教师结合的多元授课方式，通过多种考核方式的特色教学模式。关注专业课程的职业性和学生的个性化，拓宽学生的知识结构和技能特色，重点强调学生知识的应用能力和在实际工作中的动手能力，构建多元化实践培养体系。

2：强化新技术应用，突出培养学生创新能力

数字化对人力资源管理专业的影响较大，因此在课程体系中也充分考虑新技术对专业的影响，在课堂上及时用科学前沿知识更新教学内容，开设有数字化人资课程，将核心人资课程通过软件进行实践模拟，加强学生实践技能的训练，建立科学合理、有利于培养学生创新能力的培养体系。

3：提升学生素质，打造“三位一体”特色教育

除了人力资源管理专业知识结构的培养外，在素质方面，人力资源管理专业不仅注重培养学生的政治思想素质、文化法律素质、能力素质和身体素质，还尤其注重培养学生的事业心、责任感、使命感、进取精神和团队精神；在能力要求方面，不仅注重培养学生人力资源管理专业相关的工作能力，还注重培养学生如组织能力、沟通能力、管理能力等特殊专业能力。